米老頭集團(tuán)在二十多年來(lái)的社會(huì)責(zé)任踐行中,深知作為食品龍頭企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,也不斷踐行和完善企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的模型,在這個(gè)基礎(chǔ)上,形成了涵蓋了組織行為基石、責(zé)任管理體系,責(zé)任踐行、戰(zhàn)略目標(biāo)4個(gè)模塊的“米老頭集團(tuán)社會(huì)責(zé)任模型”,是我們推進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理和工作踐行的思想指引。
通過(guò)不斷探尋更高精尖的管理技術(shù),為產(chǎn)品的質(zhì)量安全傾盡全力,這是食品企業(yè)義不容辭的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
米老頭堅(jiān)持“業(yè)無(wú)信不興,人無(wú)信不立”的信念,通過(guò)嚴(yán)把材料關(guān),嚴(yán)控技術(shù)關(guān),嚴(yán)格質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
米老頭集團(tuán)責(zé)任踐行