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米老頭集團工作環境

介紹米老頭集團的工作環境。

米老頭希望在這里工作和努力的人，都能兼顧到個人或家庭生活，找到自己舒適平衡的點，同時在工作崗位上大放異彩；

我們的人資部門極力促進員工工作時間的高效率促進和管理，保障員工健康和福利，針對保持長時間連續工作狀態的員工，我們也建立了集團心理解壓工作室。

此外，我們不鼓勵加班，并促進員工帶薪年假的權益。

● 實行部分工作項目的彈性時間管理，充分利用遠程辦公系統

● 支持并保障男性員工的產假/育兒假

● 不鼓勵員工加班，每周一次的脫離工作狀態日

● 鼓勵帶薪假連休，每年2次的帶薪年假請休回訪

● 為會議設定預設時長，縮短會議時間，提高會議效率

我們建立了各種舉措，使員工能平衡工作與生活，保持良好的身心狀態。

米老頭集團尊重員工的多樣性、個性和個性，不分性別，

旨在通過最大限度地發揮多元化人力資源的能力，創造一個富有創造力和活力的組織，提高企業活力。

在促進女性的積極參與方面，我們旨在通過加強支持工作與家庭平衡的措施，并通過讓許多女性在各種工作中發揮積極作用來提高我們的企業競爭力。此外，我們將通過對積極招聘的女性員工進行職業發展培訓和輪崗，穩步增加擔任領導職務的女性員工人數。

我們提供各種培訓計劃，讓女性發揮積極作用。

【支持女性職業發展的培訓】

除了了解升職意愿和如何為管理職位做準備外，我們還通過與公司女性管理人員的圓桌討論，提供學習榜樣的機會。

【支持女性職業發展的培訓】

除了了解升職意愿和如何為管理職位做準備外，我們還通過與公司女性管理人員的圓桌討論，提供學習榜樣的機會。